Badania “Trends in online learning” wykazały, że 59% z nas jest bardziej zmotywowanych do nauki w środowisku blended learning. Center for Digital Education dowiodło, że szkolenia w formule blended learning zwiększają zaangażowanie 73% Pracowników i studentów. Wygląda na to, że żaden specjalista HR i L&D nie może przejść obok takich wyników obojętnie. Czym jest blended learning i jak wdrożyć go w Twojej firmie, szkole lub uczelni?
Co to jest blended learning?
Blended learning, nazywany na polskim podwórku nauczaniem mieszanym, hybrydowym czy komplementarnym, a w skrócie określany mianem b-learning, to metoda nauczania i rozwoju dzieci i dorosłych, łącząca tradycyjne metody szkoleń, czyli bezpośredni kontakt na żywo z trenerem lub nauczycielem w sali szkoleniowej i innowacyjne rozwiązania e-learningowe np. grywalizację, webinary, testy online, chatbot learning, gry edukacyjne, czy e-podręczniki.
Pierwszy raz w literaturze naukowej definicja blended learning pojawiła się w 2006 roku w książce “Blended learning systems: definition, current trends and future directions”, której autorami są Curtis J. Bonk i Charles R. Graham. Brzmiała następująco: “blended learning system to połączenie tradycyjnych metod nauki z tymi realizowanymi zdalnie, z wykorzystaniem nowoczesnej technologii komputerowej.”
Siłą blended learning jest różnorodność form przekazywania wiedzy. Dzięki temu urozmaiceniu uczestnik wciąż jest pobudzany i zachęcany do działania nowymi bodźcami i dodatkowymi aktywnościami.
Domeną szkoleń w formule blended learning jest ich maksymalna personalizacja i pełne dostosowanie do potrzeb konkretnej grupy docelowej.
Jak blended learning działa w praktyce?
Trener przed zajęciami praktycznymi może przesłać całą teorię w formule online jako gotowe szkolenia e-learningowe z elementami grywalizacji do swoich uczniów (nauczanie asynchroniczne – każdy przechodzi przez teorię, kiedy chce), aby na żywo już tylko trenować z nimi konkretne umiejętności (nauczanie synchroniczne, podczas którego wspólnie w sali szkoleniowej lub podczas wideokonferencji w sali wirtualnej).
Nauczyciel może co kilkanaście minut i co określony blok materiału na nowo zdobywać uwagę swoich studentów za pomocą prostej gry mobilnej w duchu mobile learning, zabawy edukacyjne w stylu tik-tok learning lub testu, który mogą “wyklikać” na swoich smartfonach.
Blended learning – statystyki
Naukowcy i badacze z całego świata nie od dziś zajmują się tematyką blended learning. Wnioski są oczywiste: ta formuła naprawdę działa. I w nauczaniu młodzieży w szkołach i na uczelniach i w biznesie w rozwoju dorosłych. Skąd to wiemy? Oto kilka statystyk oprócz tych ze wstępu, które potwierdzają skuteczność blended learning:
- 96% trenerów uważa, że wykorzystanie technologii w szkoleniach i nauce dzieci i dorosłych zwiększa chęć uczestnictwa w szkoleniu i poprawia wyniki
- 82% uczniów woli blended learning od zwykłego, standardowego modelu nauczania
- 76% nauczycieli uważa, że blended learning naprawdę pomaga im w codziennej pracy
- 48% kursantów uważa interaktywne ankiety i quizy za bardzo przydatne podczas szkoleń
- 25% słuchaczy uważa filmy i video learning za coś najbardziej efektywnego i pomocnego w codziennej nauce
Platforma blended learning
Jak wybrać oprogramowanie do blended learning, które sprawdzi się w rzeczywistości Twojej firmy, uczelni wyższej lub szkoły? Podpowiadamy: przetestuj polską platformę LMS LearnWay. To może być to, czego szukasz. LearnWay to wielozadaniowa, intuicyjna i łatwa w obsłudze platforma HR, na której możesz łączyć tradycyjne metody nauczania stacjonarnego (np. dzięki modułowi do rezerwacji sal) z e-learningiem i edukacją online (w czym pomoże Ci m.in. edytor szkoleń, grywalizacja, czy video learning).
Napisz do nas i uzyskaj dostęp do demo LearnWay – platformy do blended learningu dla firm i uczelni.
A jeśli masz już swój system klasy LMS, postaw na content multimedialny, który wspiera proces blended learningu. Sprawdź, jakie szkolenia dedykowane lub projekty multimedialne możemy dla Ciebie stworzyć!
