Kompleksowa ocena kompetencji, zarządzanie talentami i rozwojem pracowników w jednym miejscu.
Umów demo
LearnWay HR360° w liczbach

Zaufane rozwiązanie dla firm, które stawiają na rozwój kompetencji

0
tys.

użytkowników

0
%

optymalizacji procesów HR

0

dostępny w wielu językach

0
%

pozytywnych opinii

Dlaczego warto wybrać

LearnWay HR 360°?

Redukcja obciążeń działu HR

Automatyzacja oceny pracowniczej, sukcesji, planów rozwoju, raportów, ankiet i testów.

Polityki bezpieczeństwa

Zgodne z przepisami RODO i bezpieczeństwa danych potwierdzone ISO 27001.

Wdrożenie i konfiguracja

Uruchomienie systemu możliwe w zaledwie 5 dni robocze.

Zwiększ zaangażowanie pracowników

System posiada narzędzia oceny kompetencji, feedbackowe, e-learning, indywidualne plany rozwoju.

Helpdesk

Stałe wsparcie IT dla ciągłego działania systemu.

Rozwiązanie w modelu SaaS

System dostępny na serwerach własnych lub klienta.

Dopasowane do indywidualnych potrzeb

konta użytkownika

Panel administratora
  • kompleksowe zarządzanie procesami personalnymi i rozwojowymi,
  • onboarding pracowników,
  • zarządzanie talentami i sukcesją,
  • tworzenie ocen kompetencji (180°, 270°, 360°),
  • realizacja ocen okresowych,
  • monitorowanie wyników ocen kompetencji,
  • analiza danych HR,
  • tworzenie i monitorowanie indywidualnych ścieżek rozwoju,
  • planowanie i realizacja planów rozwojowych,
  • prowadzenie spotkań 1:1,
  • udzielanie i zbieranie feedbacku,
  • organizacja szkoleń online i stacjonarnych,
  • komunikacja z pracownikami i przełożonymi,
  • wsparcie procesów rozwojowych i ocen w całej organizacji.
Panel menedżera
  • planowanie i realizacja ocen kompetencji zespołu (180°, 270°, 360°),
  • monitorowanie wyników ocen pracowników,
  • tworzenie i śledzenie planów rozwojowych zespołu,
  • zarządzanie talentami i sukcesją w zespole,
  • identyfikacja potrzeb szkoleniowych i potencjału pracowników,
  • udzielanie feedbacku,
  • komunikacja z pracownikami i HR w sprawach rozwojowych.
Panel pracownika
  • dostęp do własnych ocen kompetencji (180°, 270°, 360°),
  • śledzenie postępów w realizacji planów rozwojowych,
  • indywidualna ścieżka rozwoju,
  • dostęp do szkoleń online i stacjonarnych,
  • realizacja zadań rozwojowych i szkoleń zgodnie z planem,
  • odbieranie i udzielanie feedbacku,
  • uczestnictwo w spotkaniach 1:1.
Co zyskujesz dzięki LearnWay HR360°?

Zarządzanie strukturą organizacji

System wspiera proces onboardingu, ułatwiając wdrażanie nowych pracowników do organizacji i zapewniając spójność działań od pierwszego dnia pracy. Użytkowników można przypisywać do działów, zespołów i stanowisk według jasno określonych kryteriów, co pozwala zachować porządek organizacyjny i pełną kontrolę nad procesami HR.

Ekran systemu HR 360 z panelem użytkownika i elementami raportowania.

Ocena kompetencji 180°, 270° i 360°

Umożliwia prowadzenie elastycznych ocen kompetencji w modelach 180°, 270° i 360°, dostosowanych do struktury i potrzeb organizacji. System pomaga identyfikować luki kompetencyjne, wspiera planowanie rozwoju pracowników oraz dostarcza rzetelnych danych do podejmowania decyzji rozwojowych i menedżerskich.

system do zarzadzania kompetencjami i planowanie sukcesji

Poprzez identyfikację pracowników o wysokim potencjale (HiPo), planowanie sukcesji oraz tworzenie indywidualnych ścieżek kariery. System dostarcza rzetelnych danych, które pomagają rozwijać kluczowe kompetencje, zabezpieczać ciągłość zespołów i budować długofalowy rozwój organizacji.

Grafika z ekranem platformy HR360 i elementami systemu.

Cele i efektywność

Definiowanie i monitorowanie celów na poziomie pracownika, zespołu oraz całej organizacji. System wspiera bieżące zbieranie feedbacku i analizę wyników w czasie rzeczywistym, dostarczając rzetelnych danych do oceny efektywności pracy i podejmowania trafnych decyzji menedżerskich.

Moduł szkoleń

umożliwia organizację i monitorowanie szkoleń online oraz stacjonarnych w jednym systemie. System oferuje dostęp do bazy szkoleń z certyfikacją, a także pozwala tworzyć testy wiedzy i ankiety poszkoleniowe, wspierając ocenę efektywności szkoleń i dalszy rozwój kompetencji pracowników.

Jeden system wiele możliwości

System obejmuje onboarding pracowników, oceny kompetencji w modelach 180°, 270° i 360°, rozwój kompetencji, zarządzanie talentami, planowanie szkoleń oraz zaawansowaną analitykę i raportowanie. Dzięki wykorzystaniu sztucznej inteligencji wiele procesów HR jest automatyzowanych, co zwiększa efektywność działań i realnie odciąża działy HR od czasochłonnych, powtarzalnych zadań administracyjnych.

Umów się na prezentację lub poproś o dostęp testowy już dziś!

Podejmij decyzję, która przełoży się na realny sukces.

Umów się na prezentację

Dołącz do najlepszych

Blog

Dzielimy się wiedzą

Kształcenie hybrydowe a dropout. Jak uczelnia może wcześniej zauważyć, że student traci kontakt?

KKształcenie hybrydowe stało się ważnym elementem nowoczesnej organizacji studiów. Zwiększa elastyczność, ułatwia dostęp do zajęć i wspiera osoby, które łączą naukę z pracą. Dla zarządu uczelni to konkretna wartość organizacyjna. Ten model niesie jednak także nowe ryzyko. Student nadal może być na liście, logować się do systemu i mieć dostęp do materiałów. Na pierwszy rzut oka proces wygląda poprawnie. Problem pojawia się wtedy, gdy zaangażowanie zaczyna […]
Przeczytaj

Pomoc psychologiczna na uczelni a dropout. Dlaczego samo wsparcie nie wystarczy?

Uczelnie coraz częściej rozwijają pomoc psychologiczną dla studentek i studentów. To bardzo ważny kierunek, szczególnie w czasie, gdy dobrostan psychiczny staje się jednym z kluczowych wyzwań dla całego środowiska akademickiego. Problem polega jednak na tym, że samo istnienie pomocy psychologicznej nie rozwiązuje jeszcze problemu. Student w kryzysie nie zawsze sam zgłasza się po wsparcie. Często nie wie, gdzie go szukać, nie ma siły wykonać pierwszego kroku albo nie chce mówić o trudnościach wprost. Z perspektywy uczelni […]
Przeczytaj

Augmented Reality — czym jest AR i dlaczego to przyszłość szkoleń pracowniczych?

Prognozy dokonane przez IDC (International Data Corporation) wskazują, że w 2023 roku globalne inwestycje w technologie AR/VR wzrosną z 16,8 nawet do 160 bilionów dolarów. Warto przyjrzeć się im bliżej już teraz i zrozumieć, czym dokładnie są te technologie. Zwłaszcza że rozszerzona rzeczywistość to nie tylko chwilowy trend, a technologia wykorzystywana w wielu sektorach, zarówno przez ogromne korporacje, jak i mniejsze przedsiębiorstwa, stawiające na efektywność. Czym jest technologia AR? Jakie benefity dla firmy może przynieść […]
Przeczytaj
Zobacz blog