Nowoczesny system do nauki języków obcych wspierany AI. Modułowe lekcje, angażujące ćwiczenia i szybka nauka online dla Twojej firmy.
Rubicon w liczbach

Podejmij decyzję, która odmieni naukę języków w Twojej firmie

0
tys.

użytkowników

0

języków od A0 do C1

0

ścieżek specjalistycznych

0
+

interaktywnych modułów

0

dostępny w wielu językach

Dlaczego warto wybrać

Rubicon?

Indywidualne ścieżki
Automatycznie dopasowane do poziomu, tempa i zawodu.
Język branżowy
Specjalistyczne moduły dopasowane do konkretnych branż, takich jak IT, technologia, finanse, medycyna, sprzedaż.
System monitorowania postępów
umożliwia bieżące weryfikowanie postępów nauki, aktywności użytkowników i osiąganych wyników.
Interaktywne materiały audio i wideo
Praktyczna nauka języka poprzez dialogi, nagrania i ćwiczenia oparte na realnych sytuacjach.
Helpdesk
Stałe wsparcie IT dla ciągłego działania systemu.
Rozwiązanie w modelu SaaS
System dostępny na serwerach własnych lub klienta.
Dopasowane do indywidualnych potrzeb

konta użytkownika

Panel administratora
  • zarządzanie programami szkoleń językowych, użytkownikami, grupami,
  • generuje raporty postępów, analitykę efektywności,
  • narzędzia do optymalizacji kosztów,
  • planowanie rozwoju kompetencji językowych w firmie.
Panel lektora
  • tworzenie lekcji i nadzorowanie,
  • przegląd wyników i postępów,
  • automatyczne ocenianie zdolności pisemnych i ustnych,
  • możliwość certyfikowania oraz generowania indywidualnych raportów,
  • monitorowanie wyników w czasie rzeczywistym i automatyczne oceny,
  • wsparcie w identyfikacji luk kompetencyjnych.
Pracownik
  • aplikacja mobilna,
  • dostęp do kursów
  • ćwiczenia, testy i materiały dydaktyczne,
  • monitorowanie postępów i wyników w czasie rzeczywistym,
  • certyfikaty i indywidualne raporty,
  • dostęp 24/7 z dowolnego urządzenia.
Co zyskujesz dzięki Rubicon?

Wsparcie językowe dla pracowników

Platforma oferuje naukę języka w kontekście zawodowym i codziennym, wspierając komunikację w zespołach, proces onboardingu oraz awans przez pracowników. Dzięki standaryzacji poziomów zgodnej z CEFR oraz bieżącemu monitorowaniu postępów, działy HR zyskują pełną kontrolę nad procesem adaptacji językowej pracowników międzynarodowych.

Kurs języka polskiego dla obcokrajowców

Praktyczna nauka języka polskiego na poziomach od A0 do C1. Program nauki obejmuje zarówno komunikację zawodową, słownictwo branżowe i zagadnienia związane z codziennym funkcjonowaniem w Polsce. Elastyczny model nauki pozwala dopasować tempo i harmonogram szkoleń do grafiku pracy, bez zakłócania bieżących obowiązków.

Dostępność i WCAG 2.1

System wspiera WCAG 2.1, czytniki ekranu oraz technologie asystujące, umożliwia dostosowanie kontrastu i wielkości tekstu oraz oferuje intuicyjną nawigację. Dzięki temu firmy mogą zapewnić równy dostęp do szkoleń językowych wszystkim pracownikom, bez barier i ryzyka wykluczenia.

Analityka i raportowanie

System dostarcza  raporty dotyczące aktywności, poziomu zaangażowania, osiąganych wyników oraz realizacji celów językowych. Dzięki temu HR zyskuje realną kontrolę nad procesem onboardingu językowego i efektywnością szkoleń, bez konieczności ręcznego zbierania danych.

Umów się na prezentację lub poproś o dostęp testowy już dziś!

Podejmij decyzję, która przełoży się na realny sukces.

Umów się na prezentację

Dołącz do najlepszych

Blog

Dzielimy się wiedzą

Masowe rezygnacje ze studiów — dlaczego to się dzieje i jak może pomóc MotivatED

W ostatnich latach coraz częściej mówi się o problemie rosnącej liczby studentów rezygnujących ze studiów. Zjawisko – znane jako drop-out – przybiera na sile, a przyczyny bywają złożone: od niezadowolenia z programu, przez brak wsparcia psychicznego, po przeciążenie organizacyjne i logistyczne. Jednocześnie coraz głośniej mówi się o tym, że tradycyjny model edukacji wymaga rewizji.
Przeczytaj

Trendy HR w 2026 roku: jak zmienia się sposób zarządzania ludźmi?

Rok 2026 przynosi do świata HR jeden z największych skoków technologicznych i kulturowych ostatnich lat. Firmy wchodzą w czas intensywnej transformacji – pracownicy oczekują większej elastyczności i sensu pracy, menedżerowie potrzebują nowych kompetencji, a organizacje coraz częściej polegają na danych i automatyzacji. To moment, w którym HR przestaje być tylko obszarem wsparcia, a staje się biznesowym centrum decyzyjnym.
Przeczytaj

Cyfrowy Uczeń 2025–2029 – szansa na cyfrową transformację dla każdej szkoły

W dobie coraz szybszego rozwoju technologii cyfrowych oraz rosnących oczekiwań dotyczących nauczania w szkołach, rządowy program „Cyfrowy Uczeń” staje się jednym z najważniejszych narzędzi wsparcia dla placówek edukacyjnych w Polsce. Program został formalnie przyjęty przez Radę Ministrów uchwałą nr 121 w dniu 18 września 2025 r. jako część polityki cyfrowej transformacji edukacji.
Przeczytaj
Zobacz blog

Kontakt