Skuteczny system LMS wspierający firmy w organizacji, realizacji i monitorowaniu szkoleń online.
LearnWay w liczbach

Sprawdzony system e-learningowy wspierający realne efekty

0
tys.

użytkowników

0
+

godzin materiałów

0

uczelni i firm

0
%

pozytywnych opinii

Dlaczego warto wybrać

LearnWay?

Automatyzacja procesów szkoleniowych
System automatyzuje przypisywanie szkoleń, testy wiedzy, ankiety poszkoleniowe oraz raportowanie.
Polityki bezpieczeństwa
Zgodne z przepisami RODO i bezpieczeństwa danych potwierdzone ISO 27001.
Wdrożenie i konfiguracja
Uruchomienie systemu możliwe w zaledwie 3 dni robocze.
Monitoring postępów i raportowanie
Szczegółowe raporty dotyczące aktywności pracowników, realizacji materiałów oraz wyników testów i ćwiczeń.
Helpdesk
Stałe wsparcie IT dla ciągłego działania systemu.
Rozwiązanie w modelu SaaS
System dostępny na serwerach własnych lub klienta.
Dopasowane do indywidualnych potrzeb

konta użytkownika

Panel administratora
  • zarządzanie pracownikami, strukturą organizacji,
  • kontrola dokumentacji,
  • komunikacja z pracownikami,
  • elastyczna konfiguracja programu szkoleniowego i rozwojowego pracowników,
  • generowanie raportów, ankiet i testów,
  • nadzór proktorowany,
  • monitorowanie postępów.
Panel menedżera
  • zarządzanie podwładnymi pracownikami,
  • komunikacja z pracownikami i przełożonymi,
  • elastyczna konfiguracja programu szkoleniowego i rozwojowego pracowników,
  • generowanie raportów, ankiet i testów,
  • nadzór proktorowany,
  • monitorowanie postępów.
Panel pracownika
  • dostęp do kursów, materiałów szkoleniowych, testów, ankiet, procedur i ćwiczeń
  • możliwość nauki w dowolnym miejscu i czasie,
  • raporty postępów i ocen,
  • komunikacja z przełożonymi i współpracownikami,
  • indywidualne ścieżki rozwoju.
Co zyskujesz dzięki LearnWay?

Wdrożenie i wsparcie

obejmujące analizę potrzeb firmy, konfigurację systemu, szkolenia dla zespołów HR i administratorów oraz stałe wsparcie techniczne. Firmy mogą dostosować strukturę szkoleń, ścieżki rozwojowe, role użytkowników oraz zakres dostępu do specyfiki działów, stanowisk i procesów wewnętrznych. System pozwala również na personalizację interfejsu użytkownika, w tym identyfikacji wizualnej, komunikatów oraz treści szkoleniowych

Bezpieczeństwo, dostępność i integracja

z popularnymi narzędziami biznesowymi, takimi jak Microsoft Teams, ClickMeeting, SAP czy TETA HRM. System spełnia standardy ISO 9001, ISO 27001 oraz WCAG 2.1, zapewniając bezpieczeństwo danych i dostępność dla wszystkich użytkowników.

Gotowe treści i skalowalność

dostęp do biblioteki gotowych szkoleń, materiałów wideo i audio oraz ćwiczeń. System umożliwia również tworzenie własnych kursów i materiałów szkoleniowych, dopasowanych do specyfiki firmy.

Monitoring i analityka

LearnWay dostarcza zaawansowane narzędzia analityczne i raportowanie, które umożliwia bieżący monitoring postępów uczestników szkoleń, poziomu zaangażowania oraz realizacji celów rozwojowych. System generuje czytelne raporty dotyczące wyników, aktywności i efektywności szkoleń, wspierając działy HR i menedżerów w podejmowaniu decyzji opartych na danych oraz ocenie zwrotu z inwestycji w rozwój pracowników.

Zarządzanie szkoleniami pracowników

umożliwia planowanie i prowadzenie szkoleń online w jednym systemie. Platforma wspiera szkolenia obowiązkowe, onboardingowe i rozwojowe, zapewniając pełną kontrolę nad realizacją procesów szkoleniowych w firmie.

Umów się na prezentację lub poproś o dostęp testowy już dziś!

Podejmij decyzję, która przełoży się na realny sukces.

Umów się na prezentację

Dołącz do najlepszych

Blog

Dzielimy się wiedzą

Masowe rezygnacje ze studiów — dlaczego to się dzieje i jak może pomóc MotivatED

W ostatnich latach coraz częściej mówi się o problemie rosnącej liczby studentów rezygnujących ze studiów. Zjawisko – znane jako drop-out – przybiera na sile, a przyczyny bywają złożone: od niezadowolenia z programu, przez brak wsparcia psychicznego, po przeciążenie organizacyjne i logistyczne. Jednocześnie coraz głośniej mówi się o tym, że tradycyjny model edukacji wymaga rewizji.
Przeczytaj

Trendy HR w 2026 roku: jak zmienia się sposób zarządzania ludźmi?

Rok 2026 przynosi do świata HR jeden z największych skoków technologicznych i kulturowych ostatnich lat. Firmy wchodzą w czas intensywnej transformacji – pracownicy oczekują większej elastyczności i sensu pracy, menedżerowie potrzebują nowych kompetencji, a organizacje coraz częściej polegają na danych i automatyzacji. To moment, w którym HR przestaje być tylko obszarem wsparcia, a staje się biznesowym centrum decyzyjnym.
Przeczytaj

Cyfrowy Uczeń 2025–2029 – szansa na cyfrową transformację dla każdej szkoły

W dobie coraz szybszego rozwoju technologii cyfrowych oraz rosnących oczekiwań dotyczących nauczania w szkołach, rządowy program „Cyfrowy Uczeń” staje się jednym z najważniejszych narzędzi wsparcia dla placówek edukacyjnych w Polsce. Program został formalnie przyjęty przez Radę Ministrów uchwałą nr 121 w dniu 18 września 2025 r. jako część polityki cyfrowej transformacji edukacji.
Przeczytaj
Zobacz blog

Kontakt