Kompleksowa ocena kompetencji, zarządzanie talentami i rozwojem pracowników w jednym miejscu.
LearnWay HR360° w liczbach

Zaufane rozwiązanie dla firm, które stawiają na rozwój kompetencji

0
tys.

użytkowników

0
%

optymalizacji procesów HR

0

dostępny w wielu językach

0
%

pozytywnych opinii

Dlaczego warto wybrać

LearnWay HR 360°?

Redukcja obciążeń działu HR
Automatyzacja oceny pracowniczej, sukcesji, planów rozwoju, raportów, ankiet i testów.
Polityki bezpieczeństwa
Zgodne z przepisami RODO i bezpieczeństwa danych potwierdzone ISO 27001.
Wdrożenie i konfiguracja
Uruchomienie systemu możliwe w zaledwie 5 dni robocze.
Zwiększ zaangażowanie pracowników
System posiada narzędzia oceny kompetencji, feedbackowe, e-learning, indywidualne plany rozwoju.
Helpdesk
Stałe wsparcie IT dla ciągłego działania systemu.
Rozwiązanie w modelu SaaS
System dostępny na serwerach własnych lub klienta.
Dopasowane do indywidualnych potrzeb

konta użytkownika

Panel administratora
  • kompleksowe zarządzanie procesami personalnymi i rozwojowymi,
  • onboarding pracowników,
  • zarządzanie talentami i sukcesją,
  • tworzenie ocen kompetencji (180°, 270°, 360°),
  • realizacja ocen okresowych,
  • monitorowanie wyników ocen kompetencji,
  • analiza danych HR,
  • tworzenie i monitorowanie indywidualnych ścieżek rozwoju,
  • planowanie i realizacja planów rozwojowych,
  • prowadzenie spotkań 1:1,
  • udzielanie i zbieranie feedbacku,
  • organizacja szkoleń online i stacjonarnych,
  • komunikacja z pracownikami i przełożonymi,
  • wsparcie procesów rozwojowych i ocen w całej organizacji.
Panel menedżera
  • planowanie i realizacja ocen kompetencji zespołu (180°, 270°, 360°),
  • monitorowanie wyników ocen pracowników,
  • tworzenie i śledzenie planów rozwojowych zespołu,
  • zarządzanie talentami i sukcesją w zespole,
  • identyfikacja potrzeb szkoleniowych i potencjału pracowników,
  • udzielanie feedbacku,
  • komunikacja z pracownikami i HR w sprawach rozwojowych.
Panel pracownika
  • dostęp do własnych ocen kompetencji (180°, 270°, 360°),
  • śledzenie postępów w realizacji planów rozwojowych,
  • indywidualna ścieżka rozwoju,
  • dostęp do szkoleń online i stacjonarnych,
  • realizacja zadań rozwojowych i szkoleń zgodnie z planem,
  • odbieranie i udzielanie feedbacku,
  • uczestnictwo w spotkaniach 1:1.
Co zyskujesz dzięki LearnWay HR360°?

Zarządzanie strukturą organizacji

System wspiera proces onboardingu, ułatwiając wdrażanie nowych pracowników do organizacji i zapewniając spójność działań od pierwszego dnia pracy. Użytkowników można przypisywać do działów, zespołów i stanowisk według jasno określonych kryteriów, co pozwala zachować porządek organizacyjny i pełną kontrolę nad procesami HR.

Ocena kompetencji 180°, 270° i 360°

Umożliwia prowadzenie elastycznych ocen kompetencji w modelach 180°, 270° i 360°, dostosowanych do struktury i potrzeb organizacji. System pomaga identyfikować luki kompetencyjne, wspiera planowanie rozwoju pracowników oraz dostarcza rzetelnych danych do podejmowania decyzji rozwojowych i menedżerskich.

system do zarzadzania kompetencjami i planowanie sukcesji

Poprzez identyfikację pracowników o wysokim potencjale (HiPo), planowanie sukcesji oraz tworzenie indywidualnych ścieżek kariery. System dostarcza rzetelnych danych, które pomagają rozwijać kluczowe kompetencje, zabezpieczać ciągłość zespołów i budować długofalowy rozwój organizacji.

Cele i efektywność

Definiowanie i monitorowanie celów na poziomie pracownika, zespołu oraz całej organizacji. System wspiera bieżące zbieranie feedbacku i analizę wyników w czasie rzeczywistym, dostarczając rzetelnych danych do oceny efektywności pracy i podejmowania trafnych decyzji menedżerskich.

Moduł szkoleń

umożliwia organizację i monitorowanie szkoleń online oraz stacjonarnych w jednym systemie. System oferuje dostęp do bazy szkoleń z certyfikacją, a także pozwala tworzyć testy wiedzy i ankiety poszkoleniowe, wspierając ocenę efektywności szkoleń i dalszy rozwój kompetencji pracowników.

Jeden system wiele możliwości

System obejmuje onboarding pracowników, oceny kompetencji w modelach 180°, 270° i 360°, rozwój kompetencji, zarządzanie talentami, planowanie szkoleń oraz zaawansowaną analitykę i raportowanie. Dzięki wykorzystaniu sztucznej inteligencji wiele procesów HR jest automatyzowanych, co zwiększa efektywność działań i realnie odciąża działy HR od czasochłonnych, powtarzalnych zadań administracyjnych.

Umów się na prezentację lub poproś o dostęp testowy już dziś!

Podejmij decyzję, która przełoży się na realny sukces.

Umów się na prezentację

Dołącz do najlepszych

Blog

Dzielimy się wiedzą

IDD – co to jest, kogo dotyczy i kto musi przejść obowiązkowe szkolenie? Kompletny przewodnik 2026.

Czym jest dyrektywa IDD i jakie obowiązki nakłada na zakłady ubezpieczeń, agentów oraz brokerów? Od 1 października 2018 roku szkolenia IDD są obowiązkowe dla osób zajmujących się dystrybucją ubezpieczeń. Sprawdź, kto musi je realizować, ile godzin obejmują oraz jak wdrożyć szkolenie IDD online w firmie ubezpieczeniowej zgodnie z przepisami.
Przeczytaj

Wyciek danych w firmie – jak skutecznie zapobiegać zagrożeniom cyberbezpieczeństwa?

Wyciek danych w firmie może oznaczać poważne straty finansowe, kary związane z RODO i utratę zaufania klientów. Sprawdź, jakie są najczęstsze przyczyny naruszeń bezpieczeństwa oraz jak skutecznie zapobiegać wyciekom danych dzięki odpowiednim procedurom i szkoleniom z cyberbezpieczeństwa.
Przeczytaj

Kompetencje pracowników samorządów i gmin – jakie umiejętności są dziś kluczowe?

Kompetencje pracowników samorządów i gmin mają dziś kluczowe znaczenie dla sprawnego funkcjonowania administracji publicznej. Zmiany w przepisach, cyfryzacja usług oraz rosnące wymagania w zakresie RODO i cyberbezpieczeństwa sprawiają, że urzędy muszą systemowo rozwijać umiejętności swoich zespołów. Jakie kompetencje są obecnie najważniejsze i jak skutecznie wspierać rozwój pracowników administracji? Odpowiadamy w artykule.
Przeczytaj
Zobacz blog

Kontakt