Dedykowane platformy e-learningowe

Tworzymy narzędzia, które wspierają rozwój zespołu, odpowiadają na jego indywidualne potrzeby oraz umożliwiają skuteczne zdobywanie wiedzy, rozwijanie kompetencji i realizację realnych celów biznesowych.

Dlaczego dedykowana platforma e-learningowa?

System, który zmienia się wraz z Twoimi potrzebami

Personalizacja systemu

Dopasowanie do identyfikacji wizualnej, procedur, narzędzi i systemów w Twojej firmy.

Efektywność i zaangażowanie

Wsparcie procesów szkoleniowych i automatyzacja procesów HR.

Wdrożenie i konfiguracja

Uruchomienie systemu możliwe w zaledwie 3 dni robocze.

Helpdesk

Stałe wsparcie IT dla ciągłego działania systemu.

Rozwiązanie w modelu SaaS

System dostępny na serwerach własnych lub klienta.

Polityka bezpieczeństwa

Zgodne z przepisami bezpieczeństwa danych potwierdzone ISO 27001.

Co oferujemy?

Skorzystaj z szerokiego wachlarza modyfikacji

Integracja z systemami

Możliwość połączenia platformy z Active Directory, systemami kadrowymi, e-commerce, CRM, HRM, Payroll i innymi.

Zarządzanie kompetencjami

Moduł sukcesji i poszukiwania talentów.

Powiadomienia SMS

Zautomatyzowane przypomnienia o nadchodzących terminach szkoleń i wydarzeń.

System samodzielnej rejestracji

Możliwość samodzielnego zapisu na wybrane szkolenie przez pracowników.

Kreator certyfikatów

Tworzenie spersonalizowanych szablonów certyfikatów.

Aplikacje mobilne i webowe

wyprzedzają potrzeby Twoje i Twoich klientów.

Moduł grywalizacji

Większe zaangażowanie i motywacja do korzystania z platformy.

WCAG 2.2

Pełna dostępność dla osób z niepełnosprawnościami

Pełne dopasowanie funkcjonalne

Projektujemy platformę zgodnie z procesami klienta: onboarding, szkolenia obowiązkowe, rozwój kompetencji, certyfikacja, egzaminy, komunikacja lub raportowanie. Funkcje powstają w odpowiedzi na realne potrzeby, a nie jako kompromis gotowego systemu.

Własna struktura użytkowników i ról

Platforma może obsługiwać dowolną liczbę ról i paneli użytkowników, takich jak administracja, HR, menedżerowie, trenerzy, pracownicy, studenci czy partnerzy zewnętrzni. Każdy użytkownik widzi wyłącznie zakres danych i funkcji przypisanych do swojej roli.

Indywidualny interfejs i branding

Interfejs platformy jest projektowany zgodnie z identyfikacją wizualną organizacji. Możliwe jest pełne dostosowanie wyglądu, nawigacji i doświadczenia użytkownika (UX), co zwiększa adaptację systemu do potrzeb organizacji i spójność wizerunkową.

Zarządzanie treściami i szkoleniami w połączeniu z gotową bazą szkoleń

Tworzenie i dystrybucja kursów e-learningowych, materiałów wideo, animacji 2D i 3D, szkoleń SCORM, testów oraz certyfikatów. Platforma umożliwia łatwą aktualizację treści i skalowanie szkoleń. Dedykowane platformy online Eduexpert mogą być od razu zasilone biblioteką ponad 100 gotowych szkoleń e‑learningowych, obejmujących m.in. kompetencje miękkie, szkolenia obowiązkowe, compliance, cyberbezpieczeństwo, onboarding, zarządzanie i rozwój pracowników.

Gotowe szkolenia mogą być wykorzystywane samodzielnie lub łączone z treściami tworzonymi na zamówienie, co znacząco skraca czas wdrożenia platformy i obniża koszty startowe.

Personalizowane ścieżki rozwojowe

System pozwala budować indywidualne lub grupowe ścieżki nauki, przypisywać szkolenia według ról, stanowisk lub poziomu kompetencji oraz monitorować postępy w czasie rzeczywistym.

Raportowanie i analityka

Zaawansowane raporty obejmujące aktywność użytkowników, wyniki testów, realizację szkoleń oraz poziom zaangażowania. Dane wspierają decyzje HR, menedżerów i administracji.

Automatyzacja procesów i bezpieczeństwo

Platforma może automatycznie obsługiwać zapisy, przypomnienia, certyfikację, recertyfikację oraz komunikację z użytkownikami, ograniczając ręczną pracę zespołów. Dedykowany system online może być w pełni integrowany z istniejącymi systemami klienta, takimi jak systemy HR, ERP, CRM, systemy uczelniane czy narzędzia komunikacyjne.

Platformy spełniają wymagania bezpieczeństwa informacji i dostępności cyfrowej, w tym:

zgodność z RODO,
standardy ISO 9001 i ISO 27001,
WCAG 2.2.

Pełna kontrola i automatyzacja

Zaawansowane systemy wspierające pełną obsługę procesów w obszarach biznesowych oraz edukacyjnych. aplikacje, weryfikację dokumentów i płatności. Dzięki elastycznej architekturze oraz integracji, system pozwala stworzyć jedno spójne środowisko pracy, obejmujące wszystkie etapy procesu.

Umów się na prezentację lub poproś o dostęp testowy już dziś!

Podejmij decyzję, która przełoży się na realny sukces.

Dołącz do najlepszych

Blog

Dzielimy się wiedzą

Zobacz blog

Kompetencje pracowników samorządów i gmin – jakie umiejętności są dziś kluczowe?

Kompetencje pracowników samorządów i gmin mają dziś kluczowe znaczenie dla sprawnego funkcjonowania administracji publicznej. Zmiany w przepisach, cyfryzacja usług oraz rosnące wymagania w zakresie RODO i cyberbezpieczeństwa sprawiają, że urzędy muszą systemowo rozwijać umiejętności swoich zespołów. Jakie kompetencje są obecnie najważniejsze i jak skutecznie wspierać rozwój pracowników administracji? Odpowiadamy w artykule.

Przeczytaj

Masowe rezygnacje ze studiów — dlaczego to się dzieje i jak może pomóc MotivatED

W ostatnich latach coraz częściej mówi się o problemie rosnącej liczby studentów rezygnujących ze studiów. Zjawisko – znane jako drop-out – przybiera na sile, a przyczyny bywają złożone: od niezadowolenia z programu, przez brak wsparcia psychicznego, po przeciążenie organizacyjne i logistyczne. Jednocześnie coraz głośniej mówi się o tym, że tradycyjny model edukacji wymaga rewizji.

Przeczytaj

Trendy HR w 2026 roku: jak zmienia się sposób zarządzania ludźmi?

Rok 2026 przynosi do świata HR jeden z największych skoków technologicznych i kulturowych ostatnich lat. Firmy wchodzą w czas intensywnej transformacji – pracownicy oczekują większej elastyczności i sensu pracy, menedżerowie potrzebują nowych kompetencji, a organizacje coraz częściej polegają na danych i automatyzacji. To moment, w którym HR przestaje być tylko obszarem wsparcia, a staje się biznesowym centrum decyzyjnym.

Przeczytaj

Zobacz blog