Akademia Eduexpert

Studiujesz i chcesz zdobyć doświadczenie, które naprawdę przyda Ci się na rynku pracy? Zacznij swoją karierę od praktyki!
Nie tylko obserwujesz

Uczysz się, tworzysz i zdobywasz doświadczenie

W Eduexpert łączymy edukację z nowymi technologiami.

Tworzymy platformy cyfrowe, szkolenia e-learningowe, multimedia, animacje, gry, rozwiązania VR/AR oraz narzędzia wykorzystujące sztuczną inteligencję.

Podczas praktyk możesz zobaczyć, jak wygląda cały proces powstawania takich rozwiązań – od pomysłu i projektu, przez produkcję, aż po gotowy produkt

Twój pierwszy projekt może zacząć się tutaj!

Dla kogo?

Zapraszamy studentów różnych kierunków – zarówno technicznych, jak i humanistycznych, społecznych, artystycznych czy biznesowych.

Najważniejsze są dla nas ciekawość, zaangażowanie, kreatywność, chęć uczenia się i gotowość do zdobywania nowych kompetencji.

 

Znajdź swoją ścieżkę

W zależności od Twojego kierunku studiów, kompetencji i zainteresowań możesz rozwijać się m.in. w obszarach:

E-learning i edukacja

Tworzenie materiałów edukacyjnych, scenariuszy, kursów online i interaktywnych form nauki.

Grafika i multimedia

Grafika 2D/3D, animacja, montaż wideo, multimedia edukacyjne oraz rozwiązania VR/AR.

IT i nowe technologie

Rozwój platform i aplikacji, testowanie rozwiązań cyfrowych oraz praca z technologiami wykorzystywanymi w edukacji.

AI i innowacje

Poznawanie praktycznych zastosowań sztucznej inteligencji w edukacji, tworzeniu treści i cyfrowych produktach.

Marketing i komunikacja

Social media, content marketing, kampanie, komunikacja marki oraz promocja produktów edukacyjnych i technologicznych.

Zarządzanie projektami

Poznanie organizacji pracy zespołów projektowych i procesu realizacji projektów od briefu do wdrożenia.

Akademia Eduexpert

Co zyskujesz?

  • pracy przy rzeczywistych projektach,
  • poznania narzędzi wykorzystywanych w branży,
  • rozwijania kompetencji zawodowych,
  • współpracy ze specjalistami z różnych dziedzin,
  • poznania środowiska pracy w branży EdTech,
  • realizacji praktyk wymaganych przez uczelnię,
  • zdobycia doświadczenia, które może być początkiem dalszej współpracy.
Praktyki są właśnie po to, żeby się nauczyć

Twój pierwszy projekt może zacząć się tutaj!

Dołącz do Akademii Eduexpert i zdobądź doświadczenie w firmie, która łączy edukację, multimedia i nowe technologie.

Wyślij swoje CV oraz krótką informację o tym, w jakim obszarze chcesz się rozwijać.

 

Napisz już teraz!

Dołącz do najlepszych

Blog

Dzielimy się wiedzą

Więcej studentów, mniej młodych kandydatów. Czy Twoja uczelnia nadąża za zmianą?

Na koniec 2025 roku w Polsce studiowało 1,3228 mln osób — o 42,7 tys. więcej niż rok wcześniej. To kolejny sygnał, że liczba studentów ponownie rośnie. Jednocześnie między 2020 a 2024 rokiem populacja osób w wieku 19–24 lata, czyli tradycyjnego zaplecza rekrutacyjnego uczelni, zmniejszyła się o 8,4%. To pozorny paradoks. Studentów przybywa, mimo że młodych kandydatów jest mniej. Dla Twojej uczelni oznacza to nie tylko zmianę skali rekrutacji, ale także zmianę profilu […]
Przeczytaj

Dlaczego nowe kompetencje wciąż nie trafiają do codziennej pracy?

Budżety szkoleniowe rosną, pracownicy mają dostęp do coraz większej liczby kursów, a działy HR rozwijają kolejne programy rozwojowe. Mimo tego wiele organizacji nadal mierzy się z tym samym problemem: wiedza zdobyta podczas szkolenia nie zawsze przekłada się na sposób wykonywania pracy. Według raportu „2026 HR/L&D Trends” firmy Blanchard tylko 24% badanych organizacji deklaruje wysoki poziom wykorzystywania nowych umiejętności w codziennych zadaniach. Jednocześnie […]
Przeczytaj

Brytyjski Skills Compact pokazuje nowy kierunek. Firmy potrzebują własnych systemów rozwoju kompetencji

W Wielkiej Brytanii 22 organizacje z sektora finansowego podpisały porozumienie Financial Services Skills Compact. Jego celem jest systematyczne ograniczanie luk kompetencyjnych i przygotowanie pracowników do zmian, które będą zachodzić w kolejnych latach. Firmy zobowiązały się między innymi do rozwijania kompetencji pracowników w trzyletniej perspektywie, tworzenia uporządkowanych ścieżek pozyskiwania talentów, wyznaczenia osoby z kadry zarządzającej odpowiedzialnej za rozwój kompetencji oraz corocznego raportowania postępów. Najciekawszym elementem tej inicjatywy […]
Przeczytaj
Zobacz blog