Skuteczny system LMS wspierający firmy w organizacji, realizacji i monitorowaniu szkoleń online.
Umów demo
Kobieta w stroju biznesowym na tle elementów platformy cyfrowej.
LearnWay w liczbach

Sprawdzony system e-learningowy wspierający realne efekty

0
tys.

użytkowników

0
+

godzin materiałów

0

uczelni i firm

0
%

pozytywnych opinii

Dlaczego warto wybrać

LearnWay?

Automatyzacja procesów szkoleniowych

System automatyzuje przypisywanie szkoleń, testy wiedzy, ankiety poszkoleniowe oraz raportowanie.

Polityki bezpieczeństwa

Zgodne z przepisami RODO i bezpieczeństwa danych potwierdzone ISO 27001.

Wdrożenie i konfiguracja

Uruchomienie systemu możliwe w zaledwie 3 dni robocze.

Monitoring postępów i raportowanie

Szczegółowe raporty dotyczące aktywności pracowników, realizacji materiałów oraz wyników testów i ćwiczeń.

Helpdesk

Stałe wsparcie IT dla ciągłego działania systemu.

Rozwiązanie w modelu SaaS

System dostępny na serwerach własnych lub klienta.

Dopasowane do indywidualnych potrzeb

konta użytkownika

Panel administratora
  • zarządzanie pracownikami, strukturą organizacji,
  • kontrola dokumentacji,
  • komunikacja z pracownikami,
  • elastyczna konfiguracja programu szkoleniowego i rozwojowego pracowników,
  • generowanie raportów, ankiet i testów,
  • nadzór proktorowany,
  • monitorowanie postępów.
Panel menedżera
  • zarządzanie podwładnymi pracownikami,
  • komunikacja z pracownikami i przełożonymi,
  • elastyczna konfiguracja programu szkoleniowego i rozwojowego pracowników,
  • generowanie raportów, ankiet i testów,
  • nadzór proktorowany,
  • monitorowanie postępów.
Panel pracownika
  • dostęp do kursów, materiałów szkoleniowych, testów, ankiet, procedur i ćwiczeń
  • możliwość nauki w dowolnym miejscu i czasie,
  • raporty postępów i ocen,
  • komunikacja z przełożonymi i współpracownikami,
  • indywidualne ścieżki rozwoju.
Co zyskujesz dzięki LearnWay?

Wdrożenie i wsparcie

obejmujące analizę potrzeb firmy, konfigurację systemu, szkolenia dla zespołów HR i administratorów oraz stałe wsparcie techniczne. Firmy mogą dostosować strukturę szkoleń, ścieżki rozwojowe, role użytkowników oraz zakres dostępu do specyfiki działów, stanowisk i procesów wewnętrznych. System pozwala również na personalizację interfejsu użytkownika, w tym identyfikacji wizualnej, komunikatów oraz treści szkoleniowych

Bezpieczeństwo, dostępność i integracja

z popularnymi narzędziami biznesowymi, takimi jak Microsoft Teams, ClickMeeting, SAP czy TETA HRM. System spełnia standardy ISO 9001, ISO 27001 oraz WCAG 2.1, zapewniając bezpieczeństwo danych i dostępność dla wszystkich użytkowników.

Gotowe treści i skalowalność

dostęp do biblioteki gotowych szkoleń, materiałów wideo i audio oraz ćwiczeń. System umożliwia również tworzenie własnych kursów i materiałów szkoleniowych, dopasowanych do specyfiki firmy.

Monitoring i analityka

LearnWay dostarcza zaawansowane narzędzia analityczne i raportowanie, które umożliwia bieżący monitoring postępów uczestników szkoleń, poziomu zaangażowania oraz realizacji celów rozwojowych. System generuje czytelne raporty dotyczące wyników, aktywności i efektywności szkoleń, wspierając działy HR i menedżerów w podejmowaniu decyzji opartych na danych oraz ocenie zwrotu z inwestycji w rozwój pracowników.

Zarządzanie szkoleniami pracowników

umożliwia planowanie i prowadzenie szkoleń online w jednym systemie. Platforma wspiera szkolenia obowiązkowe, onboardingowe i rozwojowe, zapewniając pełną kontrolę nad realizacją procesów szkoleniowych w firmie.

Umów się na prezentację lub poproś o dostęp testowy już dziś!

Podejmij decyzję, która przełoży się na realny sukces.

Umów się na prezentację

Dołącz do najlepszych

Blog

Dzielimy się wiedzą

Dlaczego nowe kompetencje wciąż nie trafiają do codziennej pracy?

Budżety szkoleniowe rosną, pracownicy mają dostęp do coraz większej liczby kursów, a działy HR rozwijają kolejne programy rozwojowe. Mimo tego wiele organizacji nadal mierzy się z tym samym problemem: wiedza zdobyta podczas szkolenia nie zawsze przekłada się na sposób wykonywania pracy. Według raportu „2026 HR/L&D Trends” firmy Blanchard tylko 24% badanych organizacji deklaruje wysoki poziom wykorzystywania nowych umiejętności w codziennych zadaniach. Jednocześnie […]
Przeczytaj

Brytyjski Skills Compact pokazuje nowy kierunek. Firmy potrzebują własnych systemów rozwoju kompetencji

W Wielkiej Brytanii 22 organizacje z sektora finansowego podpisały porozumienie Financial Services Skills Compact. Jego celem jest systematyczne ograniczanie luk kompetencyjnych i przygotowanie pracowników do zmian, które będą zachodzić w kolejnych latach. Firmy zobowiązały się między innymi do rozwijania kompetencji pracowników w trzyletniej perspektywie, tworzenia uporządkowanych ścieżek pozyskiwania talentów, wyznaczenia osoby z kadry zarządzającej odpowiedzialnej za rozwój kompetencji oraz corocznego raportowania postępów. Najciekawszym elementem tej inicjatywy […]
Przeczytaj

Kształcenie hybrydowe a dropout. Jak uczelnia może wcześniej zauważyć, że student traci kontakt?

KKształcenie hybrydowe stało się ważnym elementem nowoczesnej organizacji studiów. Zwiększa elastyczność, ułatwia dostęp do zajęć i wspiera osoby, które łączą naukę z pracą. Dla zarządu uczelni to konkretna wartość organizacyjna. Ten model niesie jednak także nowe ryzyko. Student nadal może być na liście, logować się do systemu i mieć dostęp do materiałów. Na pierwszy rzut oka proces wygląda poprawnie. Problem pojawia się wtedy, gdy zaangażowanie zaczyna […]
Przeczytaj
Zobacz blog